Si bien es cierto, se dice que de conformidad con el 79 de la Ley Federal del Trabajo, no se puede compensar con una remuneración las vacaciones, entendiéndose que se deben de disfrutar, esto no es del todo cierto, más cuando se trata de una terminación de la relación de trabajo y se le debe pagar las partes proporcionales por dichas vacaciones.
Pero que sucede cuando por diversas situaciones pasan los meses y no se le otorgó las vacaciones a los trabajadores y ya no se podrán otorgar por las complicaciones de tiempos, trabajos, entre otros, muchos dicen que les pagan esas vacaciones “fuera de nómina” y dicen que si se fueron de vacaciones, esto ante lo señalado por el 79 de la Ley Federal del Trabajo.
Sin embargo; les comparto la siguiente tesis, y comentamos.
Registro No. 202818
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
III, Abril de 1996
Página: 495
Tesis: II.1o.C.T.2 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
VACACIONES. PAGO DE COMPENSACION ECONOMICA. CUANDO EL TRABAJADOR NO LAS DISFRUTO.
Si bien es cierto que el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo, establece que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración, esto es sólo aplicable para los derechos generados en el periodo que le corresponda disfrutarlas al trabajador, empero, tal norma no tiene aplicabilidad para los casos en donde ha transcurrido el momento de gozar las vacaciones y éstas no se otorgaron, situación en la que debe hacerse la compensación económica respectiva, porque no sería justo para el trabajador, ante la conducta ilegal del patrón, privarle de esa compensación cuando laboró el periodo vacacional.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.
Amparo directo 262/95. Cuerpo de Guardias de Seguridad Industrial, Bancaria, Comercial y Urbana del Valle Cuautitlán Texcoco. 6 de abril de 1995. Mayoría de votos. Ponente: Enrique Pérez González. Secretario: Octavio Bolaños Valadez.
Conclusión; Se pasan los respectivos 6 meses y nos encontraremos que si se debe compensar económicamente al trabajador.
Espero sus comentarios y ampliaciones al tema.
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